HƯỚNG DẪN MỘT SỐ VƯỚNG MẮC KHI THỰC HIỆN “3 TẠI CHỖ” Ở DOANH NGHIỆP

Đối với những lao động không đồng ý làm việc theo mô hình "3 tại chỗ", theo công văn 2844/LĐTBXH-PC Bộ Lao động TB&XH hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận giải quyết theo một trong các phương án sau:

1. Cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. (Trong trường hợp này người lao động được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg).

Chi tiết Khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao Động:

“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

2. Tạm hoãn HĐLĐ theo điểm h khoản 1 Điều 30 BLLĐ hoặc nghỉ không lương theo khoản 3 Điều 115 BLLĐ;
3. Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động, như: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động (tự nguyện hai bên chấm dứt HĐLĐ); thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động;...

Chi tiết điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;”

Cần biết rằng, khi lựa chọn một trong các phương án nêu trên, người lao động đều có thể được hưởng chính sách hỗ trợ thu nhập mùa dịch từ nhà nước theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg. Tuy nhiên, mức hỗ trợ sẽ khác nhau tùy từng trường hợp. Ngoài ra, chính sách lương, quyền lợi khác... cũng sẽ khác nhau (ví dụ nếu "ngừng việc" sẽ được trả lương ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ, nếu tạm hoãn HĐLĐ hoặc nghỉ không lương thì sẽ không có lương).

Tiếp theo, đối với các doanh nghiệp buộc phải tạm dừng hoạt động do không đáp ứng điều kiện "3 tại chỗ" hoặc nằm trong khu vực bị cách ly, phong tỏa..., Bộ Lao động cho rằng có thể hiểu theo hướng doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động do thực hiện yêu cầu phòng chống dịch của cơ quan nhà nước để người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ thu nhập theo Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg .

Đối với quy định "người lao động thuộc diện phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa..." để xét hưởng chính sách hỗ trợ thu nhập theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì được hiểu bao gồm những trường hợp nơi làm việc và/hoặc nơi cư trú của người lao động nằm trong khu vực bị phong tỏa hoặc phải giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16....

Theo Bộ Lao động, trong bối cảnh dịch, việc hiểu và áp dụng các chính sách cần đảm bảo linh hoạt, sáng tạo, đơn giản để có thể hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, người lao động gặp khó khăn.

P/s: Chi tiết tham khảo công văn 2844/LĐTBXH-PC ngày 25/08/2021 của Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội.