Hợp đồng lao động và những điểm cần lưu ý
Tính từ ngày 01/01/2021, Hợp đồng lao động chỉ còn 2 loại là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn, quy định cụ thể và chi tiết tại Điều 20 Bộ luật Lao động. Một số tiêu chí phân biệt các loại hợp đồng lao động:
Về thời gian
Hợp đồng có thời hạn thì không quá 36 tháng, còn hợp đồng không thời hạn thì không xác định thời hạn của hợp đồng.
Về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng có thời hạn thì ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng trên 1 năm, và ít nhất 3 ngày với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng; còn hợp đồng không thời hạn thì ít nhất 45 ngày.
Về việc chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng có thời hạn khi hết hạn thì coi như chấm dứt quan hệ lao động, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn thì:
- Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày.
- Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Còn hợp đồng không thời hạn thì Không có thời hạn kết thúc Hợp đồng
Về việc tài ký hợp đồng
Hợp đồng có thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn, sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn làm việc tiếp thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Còn hợp đồng không thời hạn không quy định về việc tài ký hợp đồng.
Ngoài ra, Các lưu ý về việc thay đổi loại hợp đồng lao động:
- Khi có thỏa thuận thay đổi thời hạn hợp đồng:
Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019, khi có thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, các bên có thể tiến hành bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới. Tuy nhiên, nếu ký phụ lục hợp động lao động thì các bên lại không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động (theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019). Vì vậy, các bên cần phải ký hợp đồng mới nếu muốn thay đổi loại hợp đồng.
- Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn còn làm việc.
Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
- Hợp đồng có thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn, ngoại lệ:
+ Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
+ Người lao động cao tuổi (Theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).
+ Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019).
+ Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng (theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này).
