Tiền ăn ca

Theo qui định của luật thuế TNCN tại thông tư 111/2013/TT-BTC thì khoản tiền ăn ca hay tiền ăn trưa sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân khi chi trả đúng số tiền theo qui định, và nếu tiền ăn ca là do công ty mua suất ăn công nghiệp hoặc tự nấu thì sẽ không tính vào thu nhập của người lao động khi tính thuế TNCN.

Ngoài ra, thì tiền ăn ca sẽ được tính vào chi phí được trừ theo thông tư 96/2015/TT-BTC và là khoản không phải tính BHXH. Mức tiền ăn ca theo qui định hiện hành qua các năm như sau:

Từ 01/11/2008 đến 30/04/2009: áp dụng thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008 với mức phụ cấp 450.000 VNĐ/người/tháng.
Từ 01/05/2009 đến 14/06/2011: áp dụng thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 và thông tư 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07/04/2010 với mức phụ cấp 550.000 VNĐ/người/tháng.
Từ 15/06/2011 đến 30/04/2012: áp dụng thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2011 với mức phụ cấp 620.000 VNĐ/người/tháng.
Từ 01/05/2012 đến 31/12/2015: áp dụng thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2012 và thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/09/2013 với mức phụ cấp 680.000 VNĐ/người/tháng.
Từ 01/01/2016 tới nay: áp dụng thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 với mức phụ cấp 730.000 VNĐ/người/tháng.

Công ty lưu ý cần đưa khoản tiền ăn giữa ca này vào một trong các tài liệu như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc qui chế tài chính công ty. Ngoài ra, tinề ăn giữa ca theo một số cách hiểu thì coi là tiền ăn trưa nên nếu có phụ cấp thêm tiền ăn sáng, ăn tối thì có thể sẽ không được coi là khoản chi theo qui định nêu trên.